；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做 2003年4月版，第33页。 [20]同1。 [21]李国光：《合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1195页。 [22]李国光 ...
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；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果， ，2003年4月版，第33页。 [20]同1. [21]李国光：《合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1195页。 [22]李国光： ...
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规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人给付 、工资、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济；而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定 ...
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劳动关系与雇佣关系的区分以及工伤与雇员受害的赔偿问题师鑫律师在多年来的执业活动中办理了很多工伤案件和人身损害赔偿的案件，其中雇员受害属于人身损害赔偿 侵权责任法的规定为准。）如何正确区分劳动关系和雇佣关系，是正确认定工伤和适用工伤保险条例的前提。（一）劳动关系和雇佣关系的区别，通常认为主要有以下几点： ...
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诸多困难。事实上，两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 劳动关系与雇佣关系的历史演进 劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物，不能说有了劳动就 调整，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非 ...
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诸多困难。事实上，两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 劳动关系与雇佣关系的历史演进 劳动关系与雇佣关系是一定时期的历史产物，不能说有了劳动就 调整，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非 ...
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《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后，区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格 发生的社会关系。仅从基本含义难以明确区别的两者关系，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看， ...
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也有所不同。在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。一、两者的 指受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。二、两者的区别。1.主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民 ...
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《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后，区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格 发生的社会关系。仅从基本含义难以明确区别的两者关系，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看， ...
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。事实上，两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 一、劳动关系与雇佣关系的区别： 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织 ，学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分6000元。上诉理由：一审认定双方2007年1月1日 ...
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