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《保险法》第68条法律精神来讲,对于在下班旅中遭受交通事故,除享受工伤保险待遇外,可以再请求民事损害赔偿的,即可以获得双重赔偿。机关、事业单位的 还没有出台。但如果事业单位与其职工因为工伤保险待遇的问题发生争执,应该通过什么途径来解决争端?单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执,可以通过仲裁的 ...
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涉及该企业的诉讼就要中止审理,移交破产案件受理法院进行一并审理。 本条主要把确权诉讼列为可以单独受理而涉及给付内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报 赔偿,而工伤保险待遇由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔,其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论什么原因造成的工伤,劳动者(包括 中,规定如有第三方责任赔偿的部分,用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇,这样的规定同样没有法律依据。 综上所述,笔者建议对因用人单位以外的第 ...
//www.110.com/ziliao/article-176543.html -了解详情
”对于此条规定,是否可以理解为劳动者因用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的是否只能请求侵权人赔偿,不可以按照劳动争议处理的模式寻求救济?有 用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论什么原因造成的工伤,受伤职工(包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-169911.html -了解详情
选择后者。因此,这种模式“ 实际上剥夺了事故受害人在侵权行为法上的救济权……除非它处在特定的情景下,从根本上废除侵权行为责任,否则,在此种选择状态 用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论什么原因造成的工伤,劳动者(包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-162072.html -了解详情
情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2.什么情况下,不会被认定为工伤 。 (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二 按照因工伤亡对待。国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位应给予适当照顾。两个复函的基本精神一致的,为保护“外派劳务人员”这一特殊群体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-126617.html -了解详情
一致解除劳动关系,其中提出解除事宜的一方也应该劳动者。 这里的一个关键的问题,劳动者此种解除权得以行使的时点什么?事实上法条对此并无明文规定。从第三十 补偿,《社会保险法》第三十六条也规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的。享受工伤保险待遇,并且在《社会保险法》、《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-515472.html -了解详情
的过程当中也有裁判标准不一致的问题,也就是通常所说的“同案不同判”。那么到底什么“上下班途中”?最高人民法院此次把它作为司法解释当中的一个重点问题来进行研究,并在 赔偿,由第三人承担民事责任,也可以主张享受工伤保险待遇,这两种权利都有的。司法解释要解决的问题由第三人造成的伤害,还能不能申请工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-506857.html -了解详情
一、什么工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二) 的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498690.html -了解详情
十三条第二款规定,“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因,影响工伤职工工伤保险待遇的,由用人单位承担责任。”2、 一次性支付差额伤残津贴的 工伤认定的程序具体有哪些?9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么工伤工伤事故分类?11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?12、国家工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-467117.html -了解详情
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