月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年至2009年6月 而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003年至2009年6月 而原告向本院提供的自行填写的销售清单，明确记载了销售单位和数量。在被告不能提供证据推翻的情况下，根据本案的实际情况，本院采信原告的陈述，确认 ...
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（19天×50元）、误工费x.86元[原告现在当地一家工艺厂上班，但不是固定工，没有签订劳动合同，按2008年农林某渔业x元/年÷12月÷20.92天×（住院19天 某某的闽x号轿车在事故发生前已在被告都邦保险公司投了交强险，故被告都邦保险公司应在交强险伤残赔偿限额x元（包括残疾赔偿金、护理费、交通费 ...
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，又未办理相关手续，我公司先后以挂号信和电话等形式通知原告上班及签订劳动合同，但原告拒不到单位办理手续。2003年7月18日，原告到单位要求上班时， 年1月7日，我公司作出对原告的除名决定。原告办理停薪留职后，所有社会统筹保险等费用均由原告个人承担，要求驳回原告的诉讼请求。并提供如下证据证明其主张:1 ...
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上海某日化有限公司诉称：被告于2009年3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票 ，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、缴纳2009年5、6月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：被告被 ...
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，从事保安工作，直至2009年2月16日。之后，被告单方违反劳动合同约定，既未再支付原告劳动报酬，又不向原告开具退工单，给原告生活造成了困难。同时， 于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 六、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本 ...
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二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚 ...
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签的字，落款处不是第三人的红色印章，而是印章的复印件，该劳动合同无效。原告自2000年到被告处只签订过车辆承包合同，没有签订劳动合同，故坚持诉请。 驾驶员上岗协议期限就是车辆承包合同期限。劳动合同书还对原告的劳动保护、条件、劳动报酬及保险、福利待遇等予以了明确，第三人也按劳动合同约定的的权利义务履行。 ...
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二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
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二倍工资差额的请求，不予支持。而自2009年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与孙某某之间已订立无固定期限劳动合同 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚 ...
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