2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职，原告并未 补缴2008年8月至2009年7月的综合保险；7、支付2008年9月1日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资2000元。上海市浦东新区劳动争议 ...

年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，并享受失业保险待遇，在仲裁过程中，被告放弃了要求原告 了劳动合同的理由，本院不予采信，原告应根据法律规定支付被告不签订劳动合同的双倍工资即2008年2月至2009年2月12个月的工资9600元，原告没有 ...

被上诉人未对上诉人做出过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法 人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定，上诉 ...

在企业转制后虽然被告没有与原告签订新的劳动合同，但从原告在转制后始终向被告支付工资、补贴、购买公积金、医疗保险、失业保险等方面可看出，双方存在 不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求被上诉人与其重新签订 ...

人提出，如果一次性支付，解除了劳动合同关系，对被告今后的治疗不利。经审查，该证据符合有效证据条件，本院予以认定，但是不能证明被告提出的要求一次性支付的 单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和济济补偿，原告未为被告办理工伤保险，致使被告无法享受医疗 ...

签订的为期一年的固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第某次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同 终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人帐户 ...

已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因 ...

已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因 ...

已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因 ...

年11月，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。 3、原告于2009年11月9日填写的一份《河南省省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》显示被告月缴费工资 劳动合同的责任在单位原领导谢长勤，与上诉人无关，上诉人亦不应支付不签订劳动合同双倍工资的差额部分，因此，上诉人无义务支付被上诉人常某各项费用x. ...