并下调工资。原告在被告处工作期间,被告任意剥夺和延长工作时间,且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果,故原告申请劳动仲裁,但劳动 ”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明:××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、 ...
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工资,不予支持。对于原告王某乙要求被告金信公司补缴养老、医疗等社会保险费的主张,根据《中华人某共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行 因在生产经营中发生严重亏损,于2010年5月23日召开总经理办公会议,会议决定辞退部分临时工以降低生产成本,提高效益,据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某 ...
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赔偿金、代通金以及赔偿损失。因原告严重违纪,不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖,被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的 的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文 附:相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
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佳美五金电器厂有限公司以刘某某不按规定停放车辆造成公司的另一辆车损坏为由,从刘某某的工资扣除了500元作为赔偿。2005年3月12日,刘某某因病向 刘某某的休假为春节假期,该假期为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应 ...
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言属实,该210元并非发放给曾某某本人,只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇,故曾某某的月工资不应包含此数额。 二、关于曾某某连续在工作满十年后 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中,曾某某于1993年11月1日 ...
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属实,该210元并非发放给黄某某本人,只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇,故黄某某的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄某某已口头要求 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中,黄某某于1996年10月20日 ...
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言属实,该210元并非发放给钟某某本人,只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇,故钟某某的月工资不应包含此数额。 二、关于钟某某连续在工作满十年后, 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中,钟某某于1995年5月1日 ...
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言属实,该210元并非发放给梁某某本人,只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇,故梁某某的月工资不应包含此数额。 二、关于梁某某连续在工作满十年后, 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中,梁某某于1992年7月1日 ...
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言属实,该210元并非发放给梁某某本人,只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇,故梁某某的月工资不应包含此数额。 二、关于梁某某连续在工作满十年后, 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中,梁某某于1991年3月1日 ...
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言属实,该210元并非发放给植某某本人,只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇,故植某某的月工资不应包含此数额。 二、关于植某某连续在工作满十年后, 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中,植某某于1994年2月1日 ...
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