证明本案其他相关事实。 原审法院认为：劳动争议纠纷案件与一般的民事纠纷案件具有自身的特征，首先，劳动争议不是直接向人民法院提起诉讼，而是先由劳动争议仲裁机构 ，不能计算仲裁时效；按照1995年1月1日正式施行的《劳动法》的规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...

和安全管理的措施之一，不能证明旺达公司与李某乙之间具有劳动法意义上的事实劳动关系。因此，李某乙在为雇主谭九如等人提供劳务中受伤，旺达公司作为 人李某乙受伤属工伤性质，系适用法律、法规错误，依法应当予以撤销；原判认定事实基本清楚，但适用法律、法规错误，依法应予改判。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

和安全管理的措施之一，不能证明旺达公司与李某乙之间具有劳动法意义上的事实劳动关系。因此，李某乙在为雇主谭九如等人提供劳务中受伤，旺达公司作为 人李某乙受伤属工伤性质，系适用法律、法规错误，依法应当予以撤销；原判认定事实基本清楚，但适用法律、法规错误，依法应予改判。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

本院不予支持。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属社会保险范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人 争议，本院另下裁定予以处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《最高人民法院关于民事 ...

人每天工作12个小时以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于上诉人工伤被上诉人是有责任的。被上诉人违法招工且让上诉人在法定工作时间8 元×50%=x元，上诉人要求过高部分，本院不予支持。 综上，原审认定事实基本清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的。本案中，王某和华胜计算机公司签订《劳动合同书》的时间与其和华胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的 劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但 ...

时代公司经理）、刘远征（焦作新时代公司总经理）证言，证明内容与证人聂某证言内容基本一致，且能够相互印证。 （9）证人史X（现任河南省交通物流协会秘书长）证言， 或维修员，也可以去当路某员，就是以前说的正式工，现在颁布新劳动法，改名叫合同工了，本质上还是以前说的正式工，一个人交三万块钱，还给其一沓宣传 ...

自己的主张提供以下证据进行证明并经庭审质证： 1、提供身份证1份证明自己的身份基本情况。对此被告表示没有异议。 2、提供上岗证1份证明自己系松桃工商局牛郎 的要件。按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，原告与被告之间仅仅是一种劳务关系，不是劳动关系。 被告为证明 ...

规定的劳动关系特征。因此，原告许某某要求恢复劳动关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十 。综上，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明事实与原审查明事实基本一致。 另查明，1、许某某与泓源公司因劳动争议纠纷向洛阳市涧西区劳动 ...

，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级以上人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的 劳动和社会保障局关于陈某甲属于工作原因致伤的其余上诉理由，本案不再涉理。综上，一审法院认定基本事实清楚，审理程序合法，裁判结果正确，依法应予 ...