无因公外出审批记录及休假申请，原告2009年1月起至2009年3月22日属于旷工；原告主张其因工作岗位特殊性，经人事部备案核准，不采用打卡形式考勤。因一、原 可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算 ...

三十天的，企业有权予以除名。”周某某旷工的事实存在，且旷工时间符合“连续旷工时间超过十五日，或者一年以内累计旷工超过三十天”，但彭某供电公司未提供充分证据 某某是2009年4月才知道已被除名，根据法律、司法解释对于仲裁时效的规定，其撤销除名决定的请求未超过仲裁时效。 彭某供电公司答辩称：原彭某电力公司 ...

通知，应视为无效。被告对二原告未履行批评教育程序，对二原告除名不符合有关法律规定，应予撤销。遂判决：撤销被告重庆市九龙坡区白市驿建筑工程队于2005年2月 十八条：“职工无正当理由经常旷工、经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工超过30天，企业有权予以除名”的规定，对罗某某、王某某的 ...

，对本案进行了审理。 原审查明，原告1975年被被告招收为工人，1984年因旷工受降级处分。1987年3月11日，被告下文决定恢复原告袁某某原上二3级 字[1993]第X号《关于对袁某某长期旷工的处理决定》未书面通知原告袁某某本人，其行为违反了《企业职工奖惩条例》的有关规定，故该决定并未发生法律效力， ...

2003年5月20日，金龙公司依据劳动法律法规及单位规章制度之规定。对潘某某的长期旷工的行为给予处理，这属潘某某单方解除劳动关系，故金龙公司不 请求给付额外经济补偿金有理，本院予以支持，原审判决驳回潘某某请求支付额外经济补偿金的主张欠妥，本院予以纠正，金龙公司应向潘某某给付额外经济补偿金4279元。 ...

关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的 原审法院在此认为发生劳动争议后“正确做法”就应由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去 ...

除名。1995年7月12日被告向仲裁委申诉，仲裁委认为，对被告以擅自离岗按无故旷工予以除名证据不足，定性不当；原告未对被告进行批评教育，致使被告离岗长达6年 的除名决定，不违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。原审判决事实清楚，适用法律正确。郭某甲的申诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，工某强度大，休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因 证实，足以认定。 本院认为：本案立案案由为劳动合同纠纷，但根据最高人民法院关于民事案由的规定，本案案由应定为劳动争议纠纷。 黄某经本院合法传唤，无正当理由拒不 ...

原告解除合同无效的裁决无法律依据。宇通公司对薛某连续旷工违反该公司的有关规定而解除与薛某签订的劳动合同，并经该公司职工代表大会审议通过及公示，已送达薛某， 条第（五）项、第一百四十条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 驳回原告郑州宇通客车股份有限公司的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内， ...

都是以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，用人单位除名劳动者，应当就职工无正当理由旷工的事实和旷工的时间等承担举证责任；用人单位辞退劳动者，应当就辞退的依据 二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑新 ...