，提起诉讼，要求判决赔偿其医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计 泰重公司认为刘某某的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘某某提交的证据证明刘某某月工资1500元， ...

事故，经鉴定为九级伤残。交通事故发生后，经上海市浦东新区交警支队处理，由事故肇事者承担全部责任，交通事故当事人自愿达成协议，由肇事者赔偿被告伤残赔偿金人民币 办法》规定，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，九级伤残的，两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资 ...

日，原告根据被告要求将医药费单据原件交给被告，被告员工顾云霞出具收条。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付原告医疗费人民币35,639.20元，交通费 元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员， ...

》第三十五条第一项规定，程某某应享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，本人 区一矿不认可该伤残鉴定结论，程某某的伤情不构成九级伤残，原审判决赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不准确。另外，二次手术费在尚未发生时 ...

认为仲裁裁决内容有误，请求法院判令原告不承担被告的伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金等各项费用。 被告辩称：原告的诉请无事实和法律依据，被告与原告之间 地区平均工资标准x元。 本院认为：被告时某是在原告处工作中身体遭受伤害，该情形已被有关行政部门认定为工伤，且其伤残程度被鉴定为九级。因原告 ...

元，共计x.06元。 被告德邦公司辩称:原告要求赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的工资标准没有事实依据和法律依据。被告多发给原告的误工工资 ，且已经劳动行政部门认定为工伤，且伤情经鉴定为九级伤残，依法应享受九级工伤待遇。现原告要求解除劳动关系，一次性领取工伤待遇，本院予以支持。原告 ...

，不予支持。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作 一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四年一次支付一次性假肢费用，从公平 ...

月)，一次性工伤医疗补助金、即2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的主张 鉴定委员会出具的鉴定证明书不正确，从依据的医疗结果和评定标准来看，没有相关的条文来评定为九级伤残。应当重新鉴定其伤残。四、原审法院认定安 ...

佛山市2005年度职工月平均工资标准1630元的60%计算本案的赔偿款项，即按月平均工资978元计算，依据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，可 第二十七条的规定，经计算，被告应向原告支付一次性伤残补助金x元(978元/月×18个月)、一次性伤残津贴x元(978元/月×75%×12个月×10年)、 ...

(顺)x号《佛山市劳动能力鉴定结论书》，评定被告在本事故中所受的损伤为九级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议，被告遂向佛山市顺德区劳动争议 人佛山市顺德区新宝电器有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件工人， ...