劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人 ...

，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有 诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年6月至2005年7月期间综合保险费的诉讼 ...

，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有 诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2002年5月至2003年2月期间综合保险费的诉讼 ...

，公司员工。 委托代理人王某某，上海市劳动咨询事务所员工。 上诉人胡某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事 就解除劳动合同事宜协商一致，签订了《协商解除协议书》，并已履行完毕。要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认 ...

。李某某不服遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元，支付工资 两被上诉人主张权利，诉讼主体不适格，原审法院裁定驳回其起诉并无不当。李某某可以依据雇佣关系另行主张权利。 综上，上诉人李某某的上诉请求不能成立， ...

无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元、 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员；在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 ...

有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭 ，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位对劳动者进行处理的规章制度应当 ...

。 委托代理人廖某，上海市某（略）事务所（略）。 原告张某与被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 张某（申请人）于2010年6月28日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2000年9月至2010年6月因未签订内退协议造成 ...

，上海市某（略）事务所（略）。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序 现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告加班工资人民币1,013.76元及解除劳动合同赔偿金90,277.49元， ...

某某 被上诉人（原审被告）徐州毛纺厂破产清算组 上诉人杨某某因与徐州毛纺厂破产清算组经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初字第X号民事 。 2005年7月27日，杨某某向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确立其与徐州毛纺厂的劳动关系。2、补缴养老保险费、补办医疗 ...