施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行”。本案属劳动者解除劳动合同的情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人 上诉人被分配到被上诉人单位已连续工作12年，上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将 ...

二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无 四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第三十八条规定：“用人单位有 ...

可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动合同的职工，可向大连冶金公司提出书面申请，大连冶金公司可根据情况，给予经济补偿和退还股本；未在规定时间提出书面 劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无固定期限劳动合同的要求”没有事实依据，关 ...

情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 缴纳综合保险费，愿意额外支付原告补偿款3,500元。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案 ...

并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 缴纳综合保险费，愿意额外支付原告补偿款3,500元。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案 ...

并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 缴纳综合保险费，愿意额外支付原告补偿款3,500元。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供并经质证的收条及原、被告当庭陈述在案 ...

2009年1月1日起至解雇原告之日止每月双倍的工资。被告单方解除与原告间的无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其 倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条…… ...