续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕X号)第五条 第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行 ...
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续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕X号)第五条 第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行 ...
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续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕X号)第五条 第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行 ...
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续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕X号)第五条 第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行 ...
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续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕X号)第五条 第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行 ...
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乙方(指祁某某)均不得擅自离职"、"乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同"、"订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的 答辩人工资报酬,应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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乙方(指胡某某)均不得擅自离职"、"乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同"、"订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的 答辩人工资报酬,应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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元和日常加班费4243元)、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告某 判决,可在判决书送达之日起十五日内,通过本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长周明 人民陪审员张明东 人民陪审员 ...
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在原劳动合同期满后,终止与蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动合同的代通知金,不符合法律规定,本院 外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工某的年限,每满一年支付一个月工某的标准向 ...
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原告签订书面无固定期限劳动合同的,应支付2倍工资计6个月4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资,也不书面明确解除合同,也 情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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