XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自 合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表处在以往诉讼中的代理词、（2009）浦民一（ ...

40,000元、2009年6月16日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20,000元。2010年4月29日，仲裁委员会作出 不予支持。原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁，在仲裁委员会作出对申请人的 ...

2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日， 在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同，故本院确认原、被告双方存在无 ...

续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、 中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行，前提是指劳动 ...

为歌剧队工作人员，双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间， 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动 ...

2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同 工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除 ...

与黄某某之间事实上存在无固定期限劳动合同关系。华天宝公司遣散黄某某，属其单方提出解除劳动合同。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八 经济补偿金9495元，工资补偿金1517.78元，合共（略）。78元。” 一审、二审的案件受理费各50元，共计100元，由上诉人广东华天宝药业有限公司负担。 ...

[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年12月 月工资，应为1260元（则被告应补偿8820元）2、因被告是应当自2011年1月1日起与原告订立无固定期限劳动合同，且原告自2010年12月31 ...

条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，裁决如下：（一）撤销申请人周某责令被申请人湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同的申请；（ 人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告湖南永顺电力有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 永顺县电力公司不服一审判决，上诉称 ...

发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的 于2008年7月16日签订一份自2008年9月1日或更早开始的无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官（CFO），并约定从2008年9月1日开始 ...