)。医疗终结后，被告被评定为九级伤残，并且没有返回原告工作，应视为被告主动提出解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金7824元(978元×8个月 保障局也已经对被上诉人所受伤害认定为工伤并被评为九级伤残，上诉人作为被上诉人的工伤单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。虽然上诉人以被上诉人以虚假身份证 ...

5元，还应补x.5元辞退费)、一次性工伤补助金x元/年÷12个月×40%×12个月×17年=x.87元、一次性赔偿安装假肢费x元/次×6次=x元、 佛山市统计资料，被上诉人认为事故发生时顺德区还是计划市，不应按佛山市大市的标准计算；对于四川省宜宾市第二人民医院病人入出院卡片的真实性、证明内容均有异议， ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市南海区大沥山本家具制品厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2007)南民一初字第X号民事 委员会重新评定伤残等级为九级。其后，被告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金（略） ...

原告应补偿被告工资差额2427.35元(已扣除3000元)。被告残疾等级为九级，原告应支付被告一次性残疾补偿金8080元，被告同意就踢凹原告小汽车赔款800元，并 工伤保险条例》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于 ...

事故处理办法》的有关规定作为赔偿标准不当，本院予以纠正。参照《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条第(一)项、第二十九条第(二)项以及《广东省 起十日内赔偿上诉人徐某某法医鉴定费385元、医疗期间工资2540元、一次性残疾补偿金（略）元、一次工伤辞退费（略）元、继续治疗费（略）元，合共（略） ...

被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及 事故发生前的标准支付工资至作出劳动能力鉴定之日。本案上诉人伍某某是在2000年12月22日发生工伤事故，2001年11月28日被评定为九级伤残，故原审 ...

月10日评定为九级伤残。被告自仲裁时没有回原告公司上班，原告亦未支付工资给被告，被告认为双方劳动关系自仲裁时已经解除。因原、被告就赔偿问题无法达成一致 应全部由原告承担。被告经相关部门评定为九级伤残，且原、被告双方的劳动关系在仲裁时就已经实际解除，原告应当支付被告一次性工伤辞退费。庭审中，原告并无提供 ...

劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关 为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数， ...

字(2003)第X号仲裁裁决，判被上诉人赔偿上诉人检验费用76元、工伤医疗期间工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元、预交仲裁处理费 医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按劳动者原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的， ...