工资，也不管理秦某某的劳务，双方之间没有身份方面的隶属关系，不构成劳动合同关系，也不构成雇佣关系。某某浴室在发现秦某某身体不适后立即将其送医院救治 南汇区人民法院于2008年10月20日判决确认在2007年10月至2008年5月13日期间秦某某与某某浴室之间存在劳动关系。某某浴室不服该判决而提起上诉， ...

，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； 侵权赔偿责任的问题作了肯定，费某某亦表示服从法院决定。对此，本院予以确认并据此继续审理。此外，二审虽然查实了江阴市某某装潢材料店的经营者为季某某 ...

仅凭证人证言不足以证明梁秀森每月收入情况。按照三水当地护工从事同级别护理的劳动报酬标准每天38元计算，护理费应为2318元(61天×38元/天)。原告诉请过高 ：本案二审期间的争议焦点是区某某与李某乙、李某甲之间是雇佣关系还是工程承揽关系。雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方 ...

苏某戊承担赔偿责任，但不能提供证据证实陈某育和被告苏某戊之间存在雇佣关系，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 提供劳动工具或设备，限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是 ...

提供劳动成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系， 向被告交付劳动成果，双方的行为符合承揽合同的要件，本院依法确认受害人郑某勇与被告谢某、杨某己形成了承揽关系。原告诉称受害人与被告形成雇佣关系，与 ...

的，其效力显然高于被上诉人提交的孤证，因此原判认定上诉人与王某业系雇佣关系无充分有效的证据。(二)原判靠“两个分析”和“一个推断”认定事实错误。首先 占工程的第一承包人(即转包人)。另外，汇总表属于镇政府的统计表，不论其涉及补偿款还是工程款，按常规都不应该也不需村委会盖章，镇政府让上诉人加盖公章的真正 ...

，但其与另三被告人有共同伤害的故意，故其行某应构成故意伤害罪，虽经劳动教养，但不能代替刑事责任，故该辩护意见不能成立，本院不予采纳。③对于某告人 铸钢厂的基本事实清楚，证据确实、充分，依法予以确认。②关某大庆市华行某业公司与王某某、周海燕之间存在借贷关某，还是中国银行某庆分行某发区X区支行)与王某某、 ...

证据18的真实性没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告与资兴人寿不构成雇佣关系，对证据19有异议，只是打印的一份表格，没有公章和时某。原告和 之日一直未上班。 另查，事故发生后，被告未向劳动部门申请确认劳动关系及对原告进行工某认定和劳动能力鉴定，原告本人也没有。 2010年11月11日资兴市公安局 ...

劳动工具或设备，限定某作时间；3、是定某给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其 赔偿责任。上诉人上诉提出的“上诉人与被上诉人聊星X双方属于承揽关系，聊星X与聊X吉是雇佣关系”理由，符合法律规定，本院予以采纳。原判认定某上诉人聊X ...

参加诉讼。后经双方当事人确认一致，本案继续适用简易程序延长审限30日。本案现已审理终结。 原告冯某诉称，原、被告系雇佣关系，被告雇佣原告为其开车并安装 从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性 ...