，淮阳县水务局2003年8月对原水利局工程队1986年6月以前在编人员生活补贴办法，淮阳县劳动争议仲裁委员会（2008）第X号不予受理申诉通知书，证人张 二公司管理费经营服务费及占用该公司资产收益范围内，承担原告叶某某退休工资的补充支付责任。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 本案受理费1200元，由被告 ...

在编人员生活补贴办法，淮阳县劳动争议仲裁委员会（2008）第X号不予受理申诉通知书，证人刘端出庭证词，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照 被告淮阳县水利工程一公司承包管理费范围内承担原告董某某、李某甲退休工资的补充支付某任。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 本案受理费1900元，由 ...

某某作为实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决： ...

与劳动者签订劳动合同，认定双方在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“ 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 ...

因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所领取的退养工资 ‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行工资套改并升级。 方庄矿未提供答辩状，当庭口头辩称：原审 ...

计算。原告提出应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，按企业月平均工资支付经济补偿金的主张，与本案事实不相符，且计算依据 .5元、曹某某赔偿金1180元； 三、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬某某法定节假日加班费4590.78元、曹某某法定节假日加班费4233.6元，并 ...

在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付３４万元，今后该类人员的所有遗留问题与乙方无关。１９９６年８月万钟公司承包 。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...

合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资 人支付经济补偿金（略）元、违约金5000元，按平均工资支付9个月的医疗补助费9288.99元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 上诉人凌某某在二审 ...

。 还查明：1999年4月，原新华工具厂退休工人赵振鑫等300余人因工资、社会保险等问题与鸿羽机械厂发生劳动争议诉讼，河南省高级人民法院为此作出的(2000)豫 期间应支付工人的基本生活费的一半理由不足，本案中天鹰集团是向鸿羽公司转让企业产权，与企业兼并有本质区别，不能适用有关部委《企业兼并暂行办法的 ...

办法》第四条第一项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区劳动和 ，并没有规定出资人必须承担连带责任。(二)《中华人民共和国公司法》第三条规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担 ...