，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于2010年11月休息日加班费80元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之 元； 三、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭某2010年11月休息日加班费80元； 四、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二 ...

担任柜长。劳动关某存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的提成收入中 ×11个月×100%）； 二、被告长沙市天剑服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付原告李某2010年1月至2010年11月期间法定节日的加班工资1176.96元 ...

）。2.刘某某，其每月工资600元，日工资按20元/天计算，其加班费为9240元（全年51个双休日×2天×20元/天×2×2＋15个节假日×20 由被上诉人承担。 被上诉人辩称：一审事实认定、适用法律均无不当，上诉方应支付被上诉人加班费及劳动补偿各项费用，劳动仲裁和一审审理时被上诉方均提供了相应证据， ...

12日期间病休工资的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 外经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月26日，洛阳市劳动争议仲裁委员会做出 ...

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。 关于社会保险费的缴纳问题。 朱某某是公司的高级管理人员，也是实行不定时工作制的人员，公司不用支付其加班费和未休年休假工资。请求撤销原判。 管委会在二审中未发表答辩意见。 ...

的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理 年12月份出勤情况》的证据，这不足以证明其加班的事实，故原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于被告开除原告是否 ...

内容为服务员，执行标准工时制；每月工资960元，不包括加班费和其他奖励；每月15日支付工资。2009年6月1日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁 （960+358）”，2008年10月15日工资单载明“08年9月份工资及加班费（960+332）”，2008年11月15日工资单载明“08年10月份工资及 ...

，经鉴定为因工致残七级。2009年1－2月被告要求其加班，但未支付加班费。因其不愿意签订补充合同，被告扣发其2009年4月、6月、7 日，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月 ...

时休息，下午5时下班，每天工作10小时，节假日亦不休息，故要求被告支付其加班费x元。被告认为声明系原告2008年1月进入公司即签署的，并非是 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告辩解原告的基本工资即包含加班费，显然被告亦承认原告有加班的事实，被告作为用人单位理应对原告的加班事宜进行 ...

091.5元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费46,980元、2009年8月及9月高温费90元、三八妇女节节日费100元 且王某某提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故王某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。王某某认为爱森思公司发放的工资单与王某某实际拿 ...