和管理岗的职工享受同等待遇，有违《劳动法》第四十七条、《全民所有制工业企业转换经营机制条件》第19条，也有违社会主义的“同工同酬”、“按劳分配”原则。 经审理查明： 中心、院办保卫科和有服务岗设置的单位，对上服务岗的人员要制定其岗位职责，并定期检查，考核是否履职，对上服务岗的人员实行规范化管理；物业 ...

重庆工务段职工名册、原遵义工务段和重庆工务段职工工资差额表、工资支付某、任职命令、岗位职责、干部履历表等书证，证人肖×萍等67人的证言，被告人杨某某的供 吻合。 本案事实清楚，证据确实、充分，足以认定。 本院认为，被告人杨某某系国有企业中从事公务的人员，利用职务上的便利，侵吞公款x.8元，其行为已构成 ...

重庆工务段职工名册、原遵义工务段和重庆工务段职工工资差额表、工资支付某、任职命令、岗位职责、干部履历表等书证，证人肖×萍等67人的证言，被告人杨某某的供 吻合。 本案事实清楚，证据确实、充分，足以认定。 本院认为，被告人杨某某系国有企业中从事公务的人员，利用职务上的便利，侵吞公款x.8元，其行为已构成 ...

因工资套改问题与燃气公司发生争议，从此开始长期越级上访，同时虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、 审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞 ...

证人张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆集团 至企业变更登记期间，新普公司仍是国有独资企业，由南阳市国资委履行监管职责，盈亏均由国家享有和负担。2、王某丁虽然于2007年11月7日竞价购得 ...

劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准 相应工作岗位是行使公司管理职能。孙某某作为公司职工应认真履行工作职责，遵守公司劳动纪律，通过合理的方式来反映其问题，但鉴于公司对孙某某已作出相关的处理，在 ...

的，因此，上诉人在未经被上诉人本人同意并签字的情况下无权调整被上诉人的工作岗位。 2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》既是双方真实 乙方违约金。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可推卸的一项法定职责，另一方面，当事人双方又在所签订的有效劳动合同中明确约定了相应的违约 ...

机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为（略）元，根据业绩及指标完成情况可 以批准人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项。在仲裁庭开庭时， ...

干部履历表、劳动合同书、华润电力投资有限公司湖南分公司任职通知、户籍证明、部门职责、岗位工作职责、物资采购管理规定（试行）、扣押物品清单、一般缴款书等。 电厂，在电厂后勤部门泥木班做辅工，属工人编制，其人事管理由电厂劳资科管理。2002年9月，湖南省电力建设开发总公司、华润电力控股有限公司(国家出资 ...

岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家 取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是 ...