年8月31日，潘XX向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元， ...

部分员工回到三民公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，三民公司只同意补偿李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等 李某的证据，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某 ...

顺利通公司在提出与朱某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...

顺利通公司在提出与钟某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问钟 是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...

顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问刘 是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...

顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴某某支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问 劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...

佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金（略）元；二、额外经济补偿金（略）元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四 经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金 ...

.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计 一个月工资的经济补偿金，从而作出错误判决，判令南海办事处、舒燕公司向艾某某支付一个月的经济补偿金5000元，原审法院判决是适用法律的错误。三、 ...

每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚某某以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职申请。同年９月３０ 通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同 ...

法院所确认的这一事实。反而是被上诉人对上诉人、对自己采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据要求上诉人给予经济补偿。综上所述，请求 月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人支付 ...