”该条适用的前提一是在劳动合同履行期间，二是由于用人单位原因造成职工不能正常工作，三是用人单位未解除劳动合同的，才能适用。而本案中是被告 被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任在原告。综上，被告要求原告支付经济补偿金18400元、2008年8月至2010年5月工资不足部分21000元、拖欠养老保险金 ...

能力的，用人单位不得解除劳动合同。现被上诉人被强行解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七、八十七条之规定，上诉人不仅应当支付经济补偿金，而且还 单位脱离劳动关系后才发生的权利义务关系，工伤职工是否因违纪被用人单位解除劳动合同，与其享受工伤保险待遇没有直接的因果关系，故焦作修正联盟卫生材料股份有限公司 ...

问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资问题。 关于第一 在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准 ...

，38周，谢×共加班29天。因无法证明该时期内的法定节假日是否加班，故对谢×在休息日的加班工资按照工资的200％计算，即用人单位共应 为2800元(1400元x2)。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对谢×要求张××支付经济补偿金1600元的诉讼请求不予支持，要求支付赔偿金3200元的诉讼 ...

年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的 工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上， 劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业， ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上， 劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业， ...

九条规定的1986年9月30日前参加工作的固定工。根据《劳动法》的规定，劳动关系终止的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，钟某某提出的第四项要求支付经济补偿金 劳动关系是否仍然存续，钟某某要求解除与汇德丰公司之间的劳动关系及支付经济补偿金的请求是否成立；二、钟某某提出的取消汇德丰公司对其的违纪处分以及 ...

负举证责任。而本案情况与此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此， 事实作出认定，同时，以梁某未遵守上下班打卡制度为由认为顺陶公司无须支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。但原审判决对此所作的处理结果 ...

.75元给邝某某。四、南方公司应于原审判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金3812.50元给邝某某。五、驳回南方公司的其他诉讼请求。案件受理费50元， 诉讼证据的若干规定》第六条的规定，加班并不属于用人单位举证的范畴，应由邝某某举证。其举证不能就应该驳回其加班费的请求。2、加班费的数额多少全部都 ...