、金额是多少。根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后单方面解除或终止劳动者的劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作 超出的部分视为其未提出请求。 第三个焦点，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...

补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金主张，予以支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，应按照有关法律规定计算，即石大卓某公司应根据原告在本单位工作年限，每满1 规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款 ...

的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同” 应以什么工资标准向刘某某补发工资 焦作鑫源运输公司是否应当向刘某某支付经济补偿金 焦作鑫源运输公司是否应当返还刘某某养老、失业保险金 焦作鑫源运输公司 ...

的规定是由社会保险经办机构予以支付，而且按照国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，认定用人单位是否欠缴或少缴以及对 克扣工资金额25%的经济补偿金。二、关于上诉人越大化工公司是否负有补足一次性伤残补助金差额（略）元的义务。原审法院以认定用人单位是否少缴社会保险费缴纳 ...

方面，曾某某申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾某某在医药集团的实际工作时间以及曾某某请求医药集团支付经济补偿金、失业保险救济金并请求 向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和 ...

劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。 （三）对原告刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月 和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六） ...

1994年12月开始补缴。上诉人给我停班，不是我自己要停的，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双 的部分除外）。 二、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立 ...

，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市XX劳务派遣有限公司，原审法院判决漯河XX公司 月至2007年12月的失业保险金并无不当。 关于吕XX加班工资和经济补偿金是否应该支付的问题。由于工资发放的证据应由漯河XX公司提供，漯河XX公司 ...

工作期间双倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金是否应予支持 原告河南国安建设集团有限公司在 缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。因被告邓 ...

＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年 》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同 ...