关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年X号文批复，被告不应该支付经济补偿金；被告在辞退原告时 ，本院不予支持。 诉辩双方当事人的争议焦点是：原审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：上诉人与被上诉人之间形成了事实劳动关系，现 ...

关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年X号文批复，被告不应该支付经济补偿金；被告在辞退原告时 ，本院不予支持。 诉辩双方当事人的争议焦点是：原审判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：上诉人与被上诉人之间形成了事实劳动关系，现 ...

》的相关规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ，属于单方违约，同时没有对上诉人进行离岗前身体检查，也属于违约。被上诉人应该支付经济补偿金和赔偿金。请求改判为上诉人交纳社会保险费至2009年5月，支付 ...

日，首都规划建设委员会办公室以［1998］第313号文，对申请人的上级主管单位中国××总公司“关于申请改变××厂部分土地使用性质的请示”作出批复，称，“经规划系统 补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始，合资公司已经停止生产，继续经营已不符合合资合同的 ...

日，首都规划建设委员会办公室以［1998］第X号文，对申请人的上级主管单位中国××总公司“关于申请改变××厂部分土地使用性质的请示”作出批复，称，“经规划系统 经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始，合资公司已经停止生产，继续经营已不符合合资合同的 ...

赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金。 关某本案争议的焦点一，原告 不予支持。 关某本案争议的焦点之四，责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的 ...

未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述规定同样予以适用。本案中，瓦庄煤矿存在故意 用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该予以支持。按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七 ...

双倍工资的另一倍106,000元；4.按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金10,000元（2年x4,000元/月+半个月工资2,000元）；5、 欠付林某薪酬以及渔业公司扣减相应部分是否合理问题。原审法院认为，依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额 ...

保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动 公司应以什么工资标准向关某补发工资 焦作鑫源运输公司是否应当向关某支付经济补偿金 焦作鑫源运输公司是否应当返还关某养老、失业保险金 焦作鑫源运输公司为 ...

元没有异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009年9月30日的病假工资是否应该支付，任某在该时间段内因病在家休息，有其提供的门急诊病史为证，卓影 愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾 ...