年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立社会保障的目的 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立社会保障的目的 ...

年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及 不能成立，不予支持；3、社会保险是社会保障的一部分。《劳动法》明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立社会保障的目的 ...

，以每张单子不低于1个小时计算工作时间”的陈述，有考勤记录为证，此计算办法是否符合法律规定双方存在争议，但酒店的此种作法属实。 原告李某甲上W班的具体 请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求，本院亦不予支持。综上，依据《 ...

李某某的诉讼请求。李某某上诉认为，上诉人以全民固定工的方式调入被上诉人单位，档案在湖南省人才流动服务中心只是档案的管理方式。被上诉人在2000年后并未停止 部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和 ...

一个新的劳动合同。依据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，现被告提出终止劳动关系，应认定为终止事实上 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人协商 ...

劳动关系应适用我国《劳动法》第26、27条的规定，其中第26条规定：“用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者”，第27条规定：“应当提前30日向工会 的程序，对此本院认为，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函【2001】X号），“最高人民法院《 ...

的时效期间为1年。2006年6月份以前如果××公司对李××存在侵权行为，李××应该在侵害发生之日起1年内申请仲裁，李××在2009年申请劳动仲裁超过了时效 中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...

期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应该与其签订无固定期限的劳动合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动 固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。曾某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限 ...

期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应该与其签订无固定期限的劳动合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动 固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。黄某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限 ...