仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此，利生公司 生公司应按何某标准向何某某支付经济补偿金；利生公司应否向何某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的 ...

严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和 得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1 ...

支持。 因联华电子灯饰厂没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等谭某某无法得知也无法确认。如若造成损失也是联华电子灯饰厂自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂 ...

，这是有事实和法律依据的。三、南海办事处、舒燕公司无须向艾某某支付经济补偿金。1、南海办事处没有克扣或者无故拖欠艾某某的工资。因此，不须加发相当 》计算赔偿金是非常错误的。该法规是适用于行政机关对用人单位违反《劳动法》的处罚依据，对于是否处罚，应该由行政机关作出，这是劳动行政部门的职责范围。 经审查， ...

导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业限制某务的约束。对第十四组证据的真实性认某，但 既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人单某的利益。劳动者在按月领取了竞业限制某偿后，应该遵守竞业限制某约定，如果违反了该约定，应承担相应 ...

导致未足额支付竞业限制某偿金，保密协议约定第五条第二项约定，某某公司未足额支付经济补偿金，原告不再受竞业限制某务的约束。对第十四组证据的真实性认某，但 既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人单某的利益。劳动者在按月领取了竞业限制某偿后，应该遵守竞业限制某约定，如果违反了该约定，应承担相应 ...

公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以戴某某陈述的于1994年3月到 养老保险金及失业、工伤、医疗社会保险金并无不当。 关于戴某某加班工资和经济补偿金是否应该支付的问题。由于工资发放的证据应由漯河联通公司提供，漯河联通公司对该 ...

单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。故对华信雅洁公司提出“何某某系主动要求辞职 管辖权异议”的概念。关于对何某某第二次向长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当受理的问题，不论长沙市劳动争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体 ...

也没有提供胡某某没有加班的证据。因此盈丰兆公司应该支付胡某某加班工资和补偿金。三、盈丰兆公司还应支付安全奖、年终奖、解除劳动合同的赔偿金，以及工作 月的工资。因盈丰兆公司未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...

十条第一款、第三十四条海航公司应该赔偿给工资报酬百分之二十五的经济补偿金和３００％的违约金。因此，海航公司应该支付给王某某：１、飞行安全奖 。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人 ...