月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写加班申请单，经主管领导签批后上报至人力 ，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我公司不 ...

投诉天安保险股份有限公司河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付 保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加某项 ...

人员证明、金鼎管理处情况报告、现场检查照片、修复费用明细单、收条、休假申请单、公司休假规定、公司证明、气象部门降水量资料、房屋权属证明、调查笔录、现场勘察 损失，应按照其实际误工时间及收入标准计算，被上诉人在二审撤回误工费主张符合相关规定，本院予以准许。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但因 ...

。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会 ，可灵活支配工作时间；再者蔡某某也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成 ...

。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会 ，可灵活支配工作时间；再者汪某某也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成 ...

。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会 下，可灵活支配工作时间；再者罗某某也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并而不 ...

人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项 规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险 ...

有一定关联性，予以采信，但其证明目的应结合本案其他证据及国家有关职工请休假规定酌情确认。 根据上述采信证据及本案当事人的相关陈述，本院另查明：死者 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费7500元，由上诉人中国平安 ...