在某公司从事原工作。2008年6月16日,某公司向徐某某发出“解除劳动关系通知书”,内容为“公司自即日起解除和您的劳动关系,请在2008年6月20日之 终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 ...
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根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定,自2009年5月14日起,公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。 期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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,本院于2005年8月31日受理后,依法组成合议庭,于当日向双方当事人邮寄送达了应诉通知书、举证通知书、告知合议庭组成人员名单等法律文本。因被告华晨公司 。2005年11月7日,泰兴市公安局决定立案。目前向必利已被华晨公司开除,下落不明,该案尚未侦查终结。 又查明,www.hc-(略).c0m所对应的 ...
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,男,1953年6月出生,汉族,赣州市人,江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工,住(略)。 委托代理人陈建军,江西君实律师事务所律师。 上诉人江西江铃 的离厂时间内办完离厂手续,离厂通知单虽载有被公司开除内容,但不能替代法律规定的开除通知书。职工受到行政处分、经济处罚或被除名,企业应当书面通知本人, ...
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的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据,证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查,未查出任何问题。 经质证,被告对原告提供的证据 认可,认为8月11日、12日被告并未告知原告已被开除。8月13日遇见公司同事才知晓被开除,开除通知书张贴在公告栏内。对于证据3不予认可,但确认原告 ...
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补偿金;其曾与原告等人进行交流沟通,告诉他们公司调动工作岗位是合理的,应当服从,否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录 、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证,事实清楚,证据 ...
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补偿金;其曾与原告等人进行交流沟通,告诉他们公司调动工作岗位是合理的,应当服从,否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录 、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证,事实清楚,证据 ...
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上海某物流服务有限公司辩称:原告严某违反公司规章制度,与公司其他员工发生肢体冲突,并提供虚假学历证明骗取工作资质,因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述 了学校名称,这与学杂费收据在时间上能相互印证,另外也与被告在辞退通知书中所写原告自称“现在读本科学历,无法提供学历证明”的情况相符。因此,可以 ...
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工资清单一份,以此证明原告每月工资收入; 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份,以此证明双方纠纷未达成调解; 4、被告作出的编号为某(人)08- 三天时间无故不上班,旷工三天,依公司《奖惩规定》第二条、第(四)款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的 ...
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工资清单一份,以此证明原告每月工资收入; 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份,以此证明双方纠纷未达成调解; 4、被告作出的编号为某(人)08- 三天时间无故不上班,旷工三天,依公司《奖惩规定》第二条、第(四)款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的 ...
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