本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求被告为其支付经济补偿金的请求，缺少法律依据 每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、 ...
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为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，证实原告与被告在解除合同之前有合法劳动关系； 2、裁决书两份及送达回执四页，证实原告 的每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、11 ...
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为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，证实原告与被告在解除合同之前有合法劳动关系； 2、裁决书两份及送达回执四页，证实原告 的每人6000元，其性质为被告向原告支付的部分解除劳动合同经济补偿金，根据《职工解除劳动关系领取经济补偿金差额部分协议书》的约定，被告在2008年10月、11 ...
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