境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。 的责任包括：严格执行船队章程；爱岗敬业，遵纪守法，如实通报信息，搞好团结与生产，服从被告的领导和管理；船员每人每年向被告缴交400美元的合同押金，由被告从 ...

乐公司的职员，在当时公司的困境下服从万家乐公司暂时性休假的安排[公司对这种奉献精神是很感激的(气具发[2001]X号)]，也不能视为双方同意变更劳动合同，故应 原单位已支付经济补偿金，其现“在本单位工作”应从调入本单位之日起计算。对于胡某某进入万家乐公司工作时前用人单位有无支付经济补偿金的事实，本应由 ...

规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚 十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日 ...

不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原审法院不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督 ，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在 ...

员工某下列行为之一的，可以解除劳动合同。4.4.1.16无正当理由不服从工某安排，4.4.1.25工某失职造成直接损失两万元以上的。2008年 单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者 ...

是吊车司机的责任，焦某戊并没有违反规章制度，不服从管理，强令工人冒险作业的行为，不符合本罪的构成要件，不应当追究其刑事责任；2、造成本次事故的主要 监理工程的质量、安某、进度，如果施工单位需要加班施工单位向业主和监理部门提出书面申请的情况下我们才提供24小时监理工作，当时事故发生是晚上11点多，我下班 ...

签订合同，受聘人员正式聘用后，由公司建立个人档案资料，服从公司的管理、严格遵守公司制定的各项规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动即办理保险业务等。以上足以证明原 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

十局一直强调自身是担负预制桥梁、架桥任务，不是自己造成的，而是担负前道工序路基、桥墩施工任务的其他施工单位未完成造成的，但我国合同法明确规定，当事人 十局应当支付违约金。合同约定了工期，“阶段性工期必须服从中铁二十局的调整”应当理解为合同施工期内对具体工作安排的调整，否则约定工期就没有任何意义了。工期 ...

被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位工作时间内与人发生口角，造成严重打架事件。经调查核实， ...

支付加班工资及25％的经济补偿金。 经审理查明，原告于2003年3月进入被告单位任操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月 忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告 ...