人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工 劳动之外，还要受用人单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动过程。而劳务关系是指两个 ...

作业过程中，右手被沙箱砸伤。事故发生后，被告即派人将原告送往舞钢职工医院治疗，住院41天后出院。入院诊断记载：“1、右手复合伤：2、右手2、 一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔某某在实际操作中，没有充分注意到 ...

保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 民初字第X号民事调解书复印件1份。三：2008年6月16日南阳市第一人民医院诊断证明书复印件1份及门诊收费专用票据7份。 经庭审举证、质证，原、 ...

没有提出异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经 一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出相应 ...

，擅自启动车辆倒车，造成车上玻璃跌落车下，一装车人员掉下后受伤被送往医院。到这时，原告工作人员才知受伤的装车人叫赵某某。2008年10月，赵 ，但劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。本案中被告赵某某在原告处装运 ...

某甲在天凤水泥公司装载室值班时煤气中毒，随后被送至新乡医学院第一附属医院治疗。之后，李某甲向卫辉市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求确认与天凤 伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理，由上诉人支付劳动报酬。故上诉人同被上诉人之间应当 ...

书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向某于当日在该聘任书上签名，并表示同意接受该公司提供的工作。 委托代理关系，而不存在事实劳动关系。 在双方合同中还约定向某应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对 ...

书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向某于当日在该聘任书上签名，并表示同意接受该公司提供的工作。 委托代理关系，而不存在事实劳动关系。 在双方合同中还约定向某应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对 ...

集装箱公司立即组织人员将王丽华从集装箱内倒塌的货物中救出，并送往海港医院进行抢救，王丽华因脑衰竭、呼吸循环衰竭与挤压综合症，经抢救无效于2000 的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区，并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力，其适用范围仅限于集装箱场地，适用方式 ...

公司立即组织人员将王丽华从集装箱内倒塌的货物中救出,并送往海港医院进行抢救,王丽华因脑衰竭、呼吸循环衰竭与挤压综合症,经抢救无效于2000年4 的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区,并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力,其适用范围仅限于集装箱场地,适用方式是 ...