服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政 调整至水云间。何XX从2011年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。 ...
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月1日至29日工资1240.20元。 同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司 、2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至 ...
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，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告毋某为支持自己的主张，向法庭提交了以下X组证据： 的国有土地的收益用于安置职工;12、失业证13、再就业优惠证14养老保险手册15、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书 ...
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》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告马某为支持自己的主张，向法庭提交以下共X组证据：1、 土地的收益用于安置职工;12、失业证，13、再就业优惠证，14养老保险手册，15、医保手册，16、被告自己交纳的金额为7596.96元的养老保险票据一张， ...
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，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告董某为支持自己的主张，向法庭提交了以下X组证据： 的国有土地的收益用于安置职工;12、失业证13、再就业优惠证14养老保险手册15、医保手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书 ...
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》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告申某为支持自己的主张，向法庭提交以下共X组证据： 1、 的国有土地的收益用于安置职工;12、失业证13、再就业优惠证14养老保险手册15、医保手册16、被告自己交纳的金额为7755.22元的养老保险票据一张，该 ...
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2011年7月27日的劳动合同。原告的岗位为高级耐久技师，2010年5月后转岗为试制技师。原告在被告单位工作期间，平时由原告的经理口头通知原告加班。 通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“附件二为 ...
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原告该诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、原告的《劳动手册》，证明原告的工作经历； 2、2005年2月28日，被告XX公司开具的《上海市 因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日 ...
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，载明：刘某于2009年11月20日工作期间，不听从现场管理员的调配，还闹情绪，造成不好影响。刘某行为已经违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为 ，（截止至2009年11月28日下午18点）私自不来上班，将立即终止《岗位协议书》。望全体员工引以为戒。被告于是日将该《告示》以快递形式送达于原告。 ...
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份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成， 不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具退工单。2010年4月27日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...
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