日止；被告从事料理助手工作；月工资1,500元，其他津贴、补贴待遇，按国家和公司规定执行。 被告任职期间，每周做六休一（逢周二休息），作息时间按 的休假天数，仲裁委认定被告已经享受2008年休假，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有 ...

某某、裁某、缝某、后某、锅某等岗位实行以年为周期的综合计算工时制;2008年9月1日至2009年8月31日期间，劳动部门 超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济 ...

倍工资7020元；四、被告中国人民解放军第一五○中心医院支付原告2008年5月后年休假工资报酬992.60元。五、驳回原告刚某其他诉讼请求。以上1-4项， 辩称，上诉人刚某上诉请求没有事实和法律依据:1、上诉人刚某2001年7月才取得中专护理毕业证书。之前不具备国家规定的医疗机构对卫生专业技术人员的 ...

按月给付被告工资及加班费等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有 ...

应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持，即按周某丙周某丙在某广通 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工 ...

十二条第一款，《失业保险条例》第十四条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。因上述本人的原因不能办理社保补缴手续，依据目前的社保相关法律规定及政策，其不可能 ...

日化新技术有限公司在2010年已给予我们额外10天体息作为替代智成化工2009年未休年休假的补偿，因此，我们同意取消要求智成化工赔偿2009年未休年休假 。 三、被告是否未按国家规定发放原告加班费。原告在被告处工作有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且 ...

代表人张XX，校长。 委托代理人赵XX，男，X年X月X日出生，汉族，该校法律顾问，住朝阳市X区XX街X段X号楼X单元X室。 委托代理人张X， 、婚某、计划生育、带薪年休假等休假权利；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或者按照国家相关规定向原告支付加班工资；原告的 ...

年1月1日至2010年3月31日，借用期间内发生年休假、轮某、加班补助、工作事故费用、非工伤死亡费用等按国家法律、法规及甲方相关规定执行，该等费用全部由乙方承担。借用期满后被借用员工可自愿选择去留。愿意留在乙方继续工作的，应与甲方解除劳动合同，再与乙方签订劳动合同 ...

仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...