高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前予以答复，奥美尼公司予以收悉。因上述问题未解决，2009年8 公司的行为违反了劳动合同法的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元、一个月的代通金1,640.35元。后张某某在庭审中 ...

因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前予以答复，奥美尼公司予以收悉。因上述问题未解决，2009年8 公司的行为违反了劳动合同法的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,150元、一个月的代通金1,485元。后刘某在庭审中放弃了第二项 ...

高某费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前予以答复，奥美尼公司予以收悉。因上述问题未解决，2009年8 尼公司的行为违反了劳动合同法的有关规定。现起诉要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,115元、一个月的代通金1,879元。后高某某在庭审中放弃了第二 ...

管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你 确认收到上述通知，但对上述内容表示不同意。2008年12月15日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、出具离职证明；2、按照x元/月的标准 ...

2日后被告未再出勤。原告正常营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。 原告某公司为证明其 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示 ...

6、离职人员移交清册，证明被告已离职。 被告对原告证据1－4、6的真实性无异议，并对证据1称，试用期应为一个月；对证据3的销售数据认可， 考核。 张某（申请人）于2009年9月21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半 ...

和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金x元；2、未提前通知解除劳动合同“代 日，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为 ...

支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员娄[ 书记员周某...

、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上 告知华某某本人，但湖南省电子研究所在诉讼期间，未向本院提交书面送达处理决定的相关证据。 华某某于2007年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求湖南省电子研究所撤销湘电 ...

去某某工作的准备，在公司未通知前继续参加培训；二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限 八十二条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为： ...