6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的 ，工作地点为上海，原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月。 ...

民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因 未签订书面劳动合同，与事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据 ...

”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有 元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长靳学军 审判员石必胜 人民陪审员谢天训 二ОО六年十二月 ...

”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有 元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长靳学军 审判员石必胜 人民陪审员谢天训 二ОО六年十二月 ...

张某某均予以拒绝。同年7月中、下旬，张某某找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。 无须向张某某支付经济补偿；而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在 ...

后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳、贾丽娜的证言；3、三 因华汇茗通公司的行为导致合同解除的情况下，麟铂雅宣公司要求华汇茗通公司赔偿上述费用损失，缺乏依据，原审法院对其该项反诉请求不予支持。 综上，原审法院依照《中华人民 ...

15分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。 劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下： 一、原告上海某服饰公司要求不支付被告黄某乙解除劳动合同赔偿金66,500元的诉讼请求，本院予以支持； 二 ...

，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间 月平均工资和实际工作年限，被告应当支付给原告2个月的经济补偿金2020元；原告要求被告支付星期天上班工资300元、法定节假日工资600元，但未提交相关证据，故对 ...

一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于2011年4月向原告发送一封书面《关于 确认为双方劳动争议发生之日。景某2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供 ...