农民工本人，但是省一建公司违反规定，将农民工工资支付给包工头喻体长，造成拖欠农民工工资的事实，在其局向省一建公司送达限期改正决定书后，仍未予支付 的劳动关系发生争议时，《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规均没有授权劳动保障监察部门可以对是否存在劳动关系作出认定 ...

2、黄远出具给黄云、梁世斌等民工的欠薪欠条5份。证明原告拖欠农民工工资的事实。 证据3、原告与黄远签订的施工合同12份；原告支付给黄远施工队 ，是错误的。三、适用法律错误。1、适用《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的 ...

书指令南阳绿城公司河南佛教学院工程项目部到桐柏县人劳局劳动保障监察大队办理支付拖欠农民工工资x元的手续。被告在法定期限内向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据 适用法律问题的解释》的有关规定，被告要求原告支付农民工工资是符合法律规定的。庭审中，第三人未向法庭提供证据。 庭审中，法庭依职权收集了以下证据 ...

。 安阳市人民检察院抗诉理由为：依据《中华人民共和国民法通则》第六条及国家解决农民工问题的相关政策，结合本案，北京城建集团有限责任某司作为工程某总承包企业 工程某限公司、北京城建集团有限责任某司应当承担支付某拖欠农民工工资的连带责任。因此，一审法院适用法律确有错误。 再审查明，1、2005年5月31日 ...

，故李某甲之辩称理由不能成立。被告焦作市工程处作为工程转包方，对所欠农民工工资应承担连带清偿责任，故其辩称理由不予采信。原审依照《中华人民共和国民法通则 。”之规定，应当承担清偿拖欠民工工资连带责任。故李某甲及焦作市工程处的上诉请求不能成立，本院不支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《 ...

的个人施工，并在建设方未取得施工许可证的情况下擅自施工，以及项目负责人恶意拖欠农民工工资数额较大，造成恶劣影响等原因，认定建筑公司的违法行为，记录一次 ，因未提供证据证明该费用实际发生，故本院不予支持。 三、关于建筑公司的法律责任的问题。由于建筑公司系涉案项目的承包人，其违反我国关于建设工程不得违法 ...

三人委托代理人赵××到庭参加诉某。本案现已审理终结。 被诉某体行政行为，平顶山市金鹰公司：拖欠农民工工资。经调查，你单位康馨花园小区X号楼工地拖欠赵 要求依法撤销。 本院认为，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果作出处理。被告在未对原告 ...

月16日向沁阳市劳动监察大队支付x元，该款是直接通过劳动监察大队分发给农民工的，被告并没有经手该款。原告在2007年4月18日向法院起诉，要求 不具备相应资质条件的被告，违反法律强制性规定，双方签订的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因 ...

农民工的名义起诉。2、本案不能合并审理，本案所诉的保证金与工资不属同一法律关系，农民工工资人民法院不应直接受理，应仲裁前置。3、原告未向南阳市卓城 止）。 二、被告南阳市恒康某筑有限责任公司和南阳市卓城建设工程有限公司对上述拖欠二原告的工资款x元及利息承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

行为违反了《劳动保障监察条例》第六条的如下规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。”根据《劳动保障监察条例》第三 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、 ...