的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告无奈到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁 到被告公司工作，截至2009年4月30日，原告在被告公司工作的年限为一年零四个月，双方签订的合同中约定了原告工资为1575元，故被告应支付原告 ...

”就离开了工作岗位，被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成 任何效力的。 经审理查明，原告系被告公司员工，原告在被告处的工作期限为2008年6月至2009年5月共计12个月，被告认可原告每月工资为1500元， ...

贷款利率计算6个月）；3、判令黄某丁给付提前收回贷款实现债权而支付的律师费5000元；4、判令万地公司对上述第一项、第二项、第三项诉讼请求承担 备案。甲方授权乙方于该抵押房产建成并可交付使用时，代表甲方向有关的房地产管理机关申请该抵押房产的权属证明并办理该抵押房产的抵押登记。该抵押房产的一切权属证明交 ...

，丧失了部分劳动能力。原告工作期间被告公司统一实行基本工资加提成方式计算报酬。原告被开除前12个月总收入为x元，月均4122元。本人发生工伤事故前3个 个月，但只确认了前期19个月的劳动关系，然后原告继续申请仲裁，要求确认2007年12月到2008年7月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理 ...

某除名的决定》，对原告予以除名。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17 同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞 ...

．５万元。被上诉人祁某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的 计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为３１４４４．６６元，被上诉人于１９９５年到海航公司工作到２００６年辞职，在海航公司 ...

)项规定：在合同期未满，李某乙要求解除合同的，应支付三个月工资给家园公司作为违约金。李某乙曾于2005年5月11日书面申请调岗为物业顾问，事后未经家园公司 起入职家园公司单位工作。李某乙于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李某乙，进行事务的交接，因此 ...

佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了吴某要求雅来公司支付生活补助费、额外补偿金及6个月经济补偿金的 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何 ...

为十一年零四个月。也即罗某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍就延续。此时如员工提出要求签订无固定期限 公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹某未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金 查明：邹某向佛山市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，其仲裁请求要求合兴公司支付邹某：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济 ...