辩称，我公司依据2010年1月份经中钢西重一届五次职代会通过的各项管理制度及其莫某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫某某劳动合同的规定，合法合规并无不妥之处。关于莫某某病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金， ...
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意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。陆某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的 到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 ...
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意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。苏某某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 ...
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意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。李某某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 ...
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意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应按该劳动合同约定全面履行各自的义务。谢某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的 到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其关联性 ...
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50元、从患职业病到鉴定工伤之日的停工工资6120元，共计人民币x.96元，由被告安福县北华山煤业开发有限责任公司承担5/7，即x.54元，限在 保险费。 5、（国发[1997]X号）《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 第三条企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般 ...
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有限责任公司工资损失纠纷一案,本院（2006）万民初字第X号民事判决书已发生法律效力。2007年8月31日重庆南桐矿业有限责任公司以该判决程序不合法、 为由驳回了原告戴某某的申诉请求。 同时查明，1992年前，企业未实行养老保险制度，1993年企业开始实行养老保险，被告原系市煤炭企业，职工养老保险金属 ...
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。 被告提供如下证据：1、济盐（1998）X号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资 诉辩意见，本院确认如下案件事实：1989年10月，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司 ...
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。 被告提供如下证据：1、济盐（1998）X号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资 举证及诉辩意见，本院确认如下案件事实：1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司 ...
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原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并 为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司 ...
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