其他事项:按销售业绩工资提成(合同第三十八条)。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《 特点、薪酬形式(底薪+提成)、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制,且由双方签订劳动合同确认,但原告未报劳动保障行政部门审批,对被告要求原告支付法定 ...
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以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由,环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退韦 某十四条的规定,环球国际大酒店作为用人单位,其未提供证据证明韦某的工资情况,应当承担举证不能的法律后果。韦某提交的《业务员销售业绩明细表》、《 ...
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根据需要可以对提供的证据进行调查核实”;《江苏省实施办法》第十四条:“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据 徐州市人民检察院询问孙志国加害李某是为了“顶岗”的笔录一份,用以证明信用社规章制度存在问题、内部管理存在不安全因素、错误决策及孙志国的犯罪行为, ...
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的决定”,并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中,周某某申请解除劳动合同,我公司同意解除劳动合同,即为用人单位与劳动者协商一致,因此 的申请,亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度,不违反法律法规强制性规定的,可以作为人民法院 ...
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乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同(4)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的……八3、违约金的标准为x元,任何一方违反合同, 的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国 ...
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开发费,不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理,符合公司项目开发费规章制度规定。三、安某自2007年2月至9月虽与我公司形成事实劳动关系, 和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前,安某已自动辞职,未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此,安某要求几个月的社会统筹已没有必要。 ...
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质证,在卷佐证,足以认定。 本院认为,对于是否存在劳动关系这一基础事实,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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其他事项:按销售业绩工资提成(合同第三十八条)。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《员工 特点、薪酬形式(底薪+提成)、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制,且由双方某订劳动合同确认,但原告未报劳动保障行政部门审批,对被告要求原告支付 ...
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、薪酬形式(底薪+提成)、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制,且由双方签订劳动合同确认,但原告未报劳动保障行政部门审批,对被告要求原告支付法定 底薪加提成的工资制度,②考勤考核办法是每天早上开早会,业务员访问客户,公司制定了客户访问表,要求客户签字确认,公司还有不定期的市场督查,查到未到 ...
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被告存在劳动关某,但未提供书面劳动合同,此种情况下,判断是否存在劳动关某,应当根据《劳动和社会保障部关某确立劳动关某事项的通知》(劳社部发 从以下三个方面考量:一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理, ...
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