原审法院判决。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于经济补偿金的计算年限问题。上诉人与被上诉人双方所签订的最后一份劳动合同的履行 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，因在2008年1月1日劳动 ...

自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 ，该数额为（1742元/月x4.5个月）7839元。上诉人王某甲关于经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持，数额为7839元。原审法院未支持王某甲 ...

原告要求被告支付2007年2月至8月的工资5096元，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，被告下发文件给原告等全体后勤人员放假是因为企业经营状况不好，并非是恶意拖欠原告工资，故原告要求被告加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定 ...

，故曾某某要求华雄公司按国家有关规定计算工作日、休息日、法定节假日加班工资及相应补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定的 报酬，故华雄公司应补偿曾某某延长工作时间工资报酬差额176元。 4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾某某 ...

应受法律保护。原告的部分权利在南阳市劳动争议仲裁委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动 计算，支付原告双倍工某9301.3元（930.13×5×2＝9301.3）。关于原告请求的被告应支付医疗补助费x.78元，原告是适用的1994年劳动部的《 ...

年终双薪工资和年度绩效奖金，故也不同意支付上述款项的25％的补偿金。关于经济补偿金，被告认为双方的劳动合同系在劳动合同法施行之日存续，在该法 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月 ...

威孚集团）职工。2009年3月，威孚集团为理顺职工劳动关系，制订了《关于全员理顺职工劳动关系的实施方案》，由职工选择继续与实际用工单位签订劳动合同、 ，系刘某某自行选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同的解除方式，且关于经济补偿金的金额双方也是协商一致的，由此可以认定双方系协商一致解除劳动合同， ...

领导反映，但均未得到解决，被上诉人理应支付加班费。而贸易大厦则认为，关于经济补偿金漏算184.5元问题其认可，但对于上诉人所主张的加班费问题不予认可 包括上诉人。 本院认为，贸易大厦市场管理服务有限公司是在2007年8月8日关于原焦作市贸易大厦管理委员会国有产权转让合同公告改制成立的，并接收原单位职工 ...

日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳美的制冷产品公司支付某济补偿金3000元及2009年1月份的半个月工资和提成款730元，洛阳美的制冷产品 存在乱价行为，故原告洛阳美的制冷产品公司依法应支付某告李某经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ...

重庆市江津区劳动和社会保障局给被告江津分公司作出《重庆市江津区劳动和社会保障局关于同意重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》 时间内，原判据此判决驳回上诉人要求支付某班工资的请求并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位 ...