补发原告该两个月的技术津贴2380元。2008年4月被告调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术 7日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额x元及25％补偿金3168元 ...

的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年 10月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代 ...

时还有部分债务未处理，被告在既没有到娱乐城了解其离开后娱乐城的经营收支情况，又没有申请对其离开后娱乐城的收支情况进行审核的情况下，对娱乐城的收支凭证全部予以否定，与事实 函告如下：一、你自2010年2月18日起至现在已有两个月的时间未向我公司支付租金了，按《租赁经营合某》的第三条、第十条第一款、第三款 ...

、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时解除本合同,1、甲方以 7月18日,花都集团公司就周某甲私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求1、继续履行2008年1月19日双方签订的劳动合同,2、由周某甲赔偿 ...

到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月， 仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明 ...

请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职； 关联性，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请， ...

许可擅自到工商部门出具没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告 2009年9月份工资形成《备忘录》。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256 ...

并将受理案件通知书及举证通知送达原告，于2007年10月10日将应诉通知书及举证通知送达被告誉泰翔家具公司。本院受理后依法组成合议庭，于2007年12月20 由其负责材料的采购，保证产品质量，如辞职需提前15天书面通知原告，否则当月工资扣除。原告同意被告的要求，并为其支付从5000至1500元不等的高 ...

上海市X镇社会保险费（以下简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况 12月23日，被告支付工资至该日。2010年3月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复与原告的劳动关系；2、 ...

被告)广东健力宝天然饮品有限公司。住所：佛山市三水区X镇广海大道西X号。 法定代表人张某，公司董事长。 被上诉人(原审被告)广东健力宝集团有限公司。 内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿 ...