岗前培训和安全管理是造成事故发生的主要原因，因此被告应当付全部的赔偿责任。虽然费某丙受伤前每月工资为400元，企业职工工伤保险试行办法中规定，计发 、撤销伽师县人民法院(2005)伽民初字第X号民事判决的第一项；即被告齐宝亿公司给付原告费某丙医疗费x.64元，已付7513.14元，余5934.50元、 ...

月1日及12月7日向原审法院提起诉讼。另查：被告制定的《营销系统费用管理规定》载明南昌市为２级城市，区域经理职级待遇为：出差伙食补贴为４０元、 合理的工伤医疗期内，不解除与你的劳动合同，仍支付某工资…….,公司将在你的工伤医疗期内支付12个月,根据劳动部门的要求可以延长12个月。”上诉人越大化工公司的 ...

麦克公司的主要负责人，原告只负责经营，生产安全另有他人负责。再有，按照法律规定，只有发生重伤事故才追究主要责任人的法律责任，而是否为重伤事故，应当根据《 》、事故现场照片，用以证明事故发生经过以及事故的起因是麦克公司违反了安全生产管理制度； 2.工伤事故《紧急通报》、《姜继忠重伤事故调查报告》，用以 ...

管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 上诉人恳请二审法院依法改判，撤销被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的NO.（略）《工伤认定书》，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审答辩期间未 ...

.74元。李某乙住院期间由其亲属护理。东营市劳动和社会保障局认定李某乙系工伤。东营市劳动鉴定委员会认定李某乙全部丧失劳动能力，伤残等级为一级，全部依赖护理。 百零八条第(一)款明确规定，“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织”，因邢里公司已于1999年7月28日被工商管理部门注销，故其已不 ...

驻地。 代表人孙某甲，矿长。 委托代理人马某某，男，淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿经营管理部副主任。 委托代理人孙某乙，男，淄博矿业集团有限责任公司 原告主张的交通费用可酌情给予500元的补偿。其二、根据有关法律规定，职工因工负伤，依法享受工伤保险待遇。基于本案实际情况，曹范劳务站未能到社会劳动保险 ...

山东省东营市中级人民法院 行政裁定书 (2004)东行终字第X号 上诉人(原审第三人)广饶县供电公司。住址，广饶县县城。 法定代表人王某某，经理。 委托代理人孙某山，山东广 驾驶证，其驾驶摩托车的行为违反了《治安管理处罚条例》第二十二条，根据《工伤保险条例》第十六条第(一)项的规定，其行为不应认定为 ...

某乙的用工主体适格。李某哲作为车辆的实际运营者，对车辆和司机有实施管理的相应职责，李某乙在从事李某哲安排的将沾化渔民送往东营海港途中发生 办法》第九条规定的排除认定工伤的情形。原审判决维持被告作出的东劳工认字[2003]X号工伤认定决定书。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人运输公司上诉称，原审判决 ...

岗前并没有体验和经过培训，违反了劳动部1991年颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。原审认为，第三人私自使用未经培训的员工所发生的人身伤亡事故应 号工伤认定决定书，被告于本判决生效后30日内对原告的工伤申请重新作出工伤认定。 上诉人科达公司不服一审判决上诉称，一、一审法院认定事实不清。1、 ...

并被吊扣驾驶证三个月、罚款50元的处罚，但交警部门对其处理及处罚的依据是《道路交通管理条例》、《道路交通事故处理办法》，而并没有适用《治安管理处罚条例》 条例》第十四条第(六)项的规定，认定罗某的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人认为公司给罗某安排了宿舍，故其受伤 ...