每日治疗的费用清单，原告未提供详单，不影响原告住院治疗的客观事实，也不是法律规定必须提交的证明材料，摩托车修理费虽无正式发票，但事故责任认定书已注明“两车 45元计算。原告要求被告赔偿误某，其误某日期包括住院期间31天和出院后休假5个月共计181天。原告为下岗职工，主要从事摩托车出租，因原告无固定收入 ...

勤杂工，故原告要求按城镇居民人均可支配收入x元的标准计算残疾赔偿金，符合法律规定，法院对此予以支持。原告的伤残经两次评定后，分别为7级和8级 损失为：医疗费用x.6元，住院期间误工费2200元（55天×40元/天）、休假期间误工费6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天×12 ...

争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 损失x元属于终局裁决，上诉人作为用人单位对该项裁决无权起诉。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

认为：侯某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：李某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：史某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 %的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班 ...

认为：胡某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：盖某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：侯某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：路某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...