处已连续工作了25年，原告应与我签订无固定期限劳动合同，我应享有与同工在编职工相同的工资及福利待遇。但原告只同意与我签订为期1年、工资为 ，洛阳大学与洛阳工业高等专科学校合并为洛阳理工学院，即本案的原告。期间被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一 ...

应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。本案中，贾某某在劳动合同履行期间于1997年3月离开工作岗位，其未工作 是否由单位造成，贾某某应承担举证责任，因其未提供证据证明，故其请求支付劳动合同期间的最低生活保障金不予支持；劳动合同期满后，双方当事人之间已不存在劳动关系 ...

元的请求。本院认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 生效之日起十日内支付被告xx医药费人民币27,531.68元 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

并驳回被告的请求。另查明，18名被告在原告处工作期间，被告一直未与之签订劳动合同。2009年1月15日，原告辞退18名被告之后，被告陈某某、陈某戊 才同县政府和县汽车站签订协议，同意由接受他们指派的30名职工来上班和按协议约定支付报酬和福利。故根据此规定，订立劳动合同的另一方当事人仍应为县汽车站，而不 ...

工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；（一）……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁市天龙煤质仪器有限公司负担。 如不服本 ...

，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 原审法院另查明：青浦商城自1999年 本部的所有职工及招商人员的。青浦商城对证据(3)的真实性无异议，但认为对不同的工作岗位的要求也是不同的，所以不同的工作岗位享受不同的待遇是正常 ...

被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停 与李某某于2001年6月签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，沈飞公司按有关规定为李某某交纳社会保险及给予相应福利待遇；二、驳回李某某、沈飞 ...

的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会 明确通知原告2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17日 ...

南县公证处人员现场监督，会上要求在被告处连续工作十年以上的15位职工在印有这15名职工名字的《汝南县支行劳动合同到期人员竞聘上岗选票》上划勾，最多只能 时间条款为无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（5）被告应补发因其过错导致原告待岗期间的劳动报酬及按该报酬的25%进行赔偿；（6）被告补缴原告的 ...

不予采纳。中华人民共和国劳动部劳办发【1996】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有 力聚合物科技有限公司某自2009年3月1日起与其签订无固定期限劳动合同，因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张，故本院不予支持。综上，原审 ...