加班工资1,932元和25%赔偿金；3、要求被告支付2008年10天未休年休假的折现工资1,400元。 被告上海x有限公司辩称，其作为原告的用工单位， ，原告要求被告支付法定节假日的加班工资，难获本院的支持。 2、根据相关法律规定，当用人单位（含用工单位）与劳动 者就劳动者是否存有加班事实发生争议时， ...

上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外，被告单位发放了2010年春节一次性奖金，计算发放的期间为2010年1 诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告2006年11月入职，已经分别于2008年 ...

，缺乏法律依据，亦难予采纳。 对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海清水湾 ...

7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 》第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效 ...

工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年9月11日裁决天地纵横公司 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人 ...

字（2012）第X号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付带薪年休假工资2110.34元（900/21.75×17天×300%）、延时加班工资和法定节假日加班 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告 ...

1416元、2011年春节期间加班费386.2元、经济补偿金7000元、三年带薪年休假未休的加班费1931元，共计10733.2元；二、驳回郑州新东方培训学校的 《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑州新东方培训 ...

倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗期间未休年休假工资报酬2069.10元；4、判令被告支付原告周六加班工资x.16元、法定 自双方当事人在本协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员黄显家 二○一一年十月 ...

倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗期间未休年休假工资报酬2813.85元；4、判令被告支付原告周六加班工资x.88元、法定 自双方当事人在本协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员黄显家 二○一一年十月 ...