康公司对其所称中原油田客户信息系其商业秘密并未充分举证，故合康公司要求李某某停止泄漏其商业秘密并承担违约责任，亦无事实和法律依据，本院不予支持 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员陈坚 人民陪审员潘岱德 二OO五年七月 ...

店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证， 公司的承包经营关系已解除； 3、终止协议通知书，证明因金昊公司涉嫌违法经营行为，金泰海博公司要求单方解除承包合同关系； 4、补充协议，证明金泰海博公司 ...

合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同，其 证据，法院不能认定上述员工自2005年1月起仍然为亚太兰特公司的员工，应由亚太兰特公司承担举证不能的责任。故对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用 ...

康公司对其所称中原油田客户信息系其商业秘密并未充分举证，故合康公司要求李某某停止泄漏其商业秘密并承担违约责任，亦无事实和法律依据，本院不予支持 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员陈坚 人民陪审员潘岱德 二OO五年七月 ...

服从安排，不按规定时间去新岗位报到。按照公司的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不 劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同 ...

年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资， 能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算 ...

部分产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应 按旷工处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任 ...

；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有 工作，并与津辉公司签订《工作责任书》,双方建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题， ...

工资计发方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。 发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10%工资2000元 ...

公司未足额支付其工某，其于2011年7月31日自行离职。瑞邦和元公司则主张系因郑xx自动离职，故双方劳动关系于2011年7月28日解除。 郑xx为 鉴定。庭后一周某，法院未收到郑xx提交的笔迹鉴定申请。 郑xx以要求瑞邦和元公司支付其个人缴纳社会保险费损失为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该 ...