28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人丁某与被上诉人绥宁电信分公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年5月6日，原告丁某被原 签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了丁某的仲裁请求，并于5月25日向丁某送达了裁决书。丁某不服该裁决，提起诉讼。 原审 ...

至2006年6月30日、2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同书。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁 无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回了龙某的仲裁请求，并于5月25日向龙某送达了裁决书。龙某不服该裁决，提起诉讼。 原审 ...

时间为2009年1月1日，贺某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，故裁决驳回贺某的仲裁请求。 原审法院认为，自2008年5月 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告贺某的诉讼请求。 贺某上诉称，原判证据采信不当，以致认定事实错误。上诉人在一审时 ...

代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告王某于1995年8月进入被告隆回电信公司从事外线工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年至2008 算时间为2009年1月1日，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。 原审 ...

某，该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（2011 某甲行使合法权利，张某甲的起诉已超过了仲裁时效期间，对张某甲的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高 ...

元（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告从 、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资，已超过仲裁时效；4、原告主张补发2007年4个月的工资，已超过诉讼时效期间；5、 ...

某所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利的事实状态 补偿金1017.68元，2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据 ...

年12月的工资即1400元。故对谢×要求张××支付其12月份的工资1400元的诉讼请求予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定 不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再支付额外的 ...

某机械有限公司的委托代理人周某，被告汪某及其委托代理人胡某、钱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某机械有限公司诉称：2008年9月11日，原 被告请求超过一年仲裁时效的问题。基于上述理由请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于2006年初进入原告处担任营销副总经理一职，双方签订书面劳动合同。 ...

某，工作人员。 被上诉人(原审原告)廖某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年8月至2009年7月的综合保险费的诉讼请求，没有超过时效，予以支持。2009年8月、9月期间双方已经没有 ...