拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪 劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与梁某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当 ...

拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪 劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与植某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当 ...

拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪 劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当 ...

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的劳动合同关系，吴某某诉求确认利华公司解除吴某某与利华公司之间的劳动合同无效与请求对其予以撤销的主张缺乏事实依据，原审法院对其不予支持。同理，原审 如果任何一方在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决 ...

确认衡阳市劳仲委[2010]第X号仲裁裁决无效；驳回被告的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作 八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十 ...