规定，“认定职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”李某某发生交通事故不是在下班的 已经离开工作场地下班回家”与事实不符。事发当日17时40分第三人离开工作岗位，回班房换衣服、擦油污，需10几分钟，换完后第三人与工友打完招呼 ...

不符，不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年，并曾担任公司生产、销售部门的主管，从 、地址、产品交易价格、交易方式等其他资料。由于每个企业客户名单需要花费相当的时间和经费才能形成和获得，其他同类经营者不可能从公共渠道轻易获得。这些信息可以使其在同行 ...

，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事生产工作。双方约定税前工资为每月1900元。谢某某于2004年2月9日 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向谢 ...

不管是否上下班均是工伤。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。 被上诉人东营市劳动和社会保障局答辩称，被上诉人作的工伤认定事实清楚，证据充分。2003年12 周某某准确的下班记录，考虑到周某某工作岗位和工作性质的特殊性，劳动保障部门认定周某某发生事故是在下班时间符合法律规定。根据工伤认定'举证责任倒置' ...

4）周XX的调查笔录，证实：柏XX是长期住在纺某厂里；柏XX是未经请假提前私自回家的；厂里下午工作时间为13：00-17：00；柏XX的事故不是发生 合同，证实柏XX的居住地某纺某厂宿舍。（7）原告的作息时间和考勤制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司 ...

的规定给予原告工伤待遇赔偿，现在我公司无合适的岗位安排原告，社会保险不属于人民法院调整的范围。 一审认为，原告在工作中受伤，其受伤性质已经重庆市X区劳动和社会 采信；上诉人文XX主张的日工资为85元/天，根据劳动和社会保障部《关于职工全某月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一审法院确认文XX的月 ...

审理终结。 原审法院经审理查明，2008年5月1日朱某某到太和公司工作，岗位为爆破员，太和公司、朱某某双方订立了期限为两个月的书面劳动合同（从2008 与朱某某续订书面劳动合同，朱某某在太和公司一直工作至2009年8月。朱某某的月平均工资为1800元，朱某某的工作时间由太和公司根据自身情况确定，不存在 ...

二证，符合保险营销员的条件。原告提供的银行对帐单显示的关于“工资”的发放时间及数额波动较大，不符合工资的特征。2009年3月5日，被告向原告 的办公室，从事管理和团体保险工作，并非被上诉人所称的个人保险代理业务员。一、上诉人每天按时上下班，有固定的工作岗位，工作均由被上诉人统一安排在银行专门从事银行 ...

分配办案时间，以月度、季度相对均衡结案为保障，实现全年均衡结案。要注重考察审限内结案率，形成符合审判工作规律的收结案动态平衡机制。 三是创新和加强审判 适用，统一裁判尺度，提高整体司法水平。 五是创新和加强审判绩效管理，发挥导向作用。审判管理必须与岗位目标考核紧密联系起来，与队伍建设有机结合起来，才能 ...

看皮带运输机时，被煤块砸伤左手，导致左手中指的一节缺失。事故发生后，原告和被告贺某某等到克井镇磨庄卫生所对伤口进行了清创缝合，贺某某支付了医疗费。案件 ”即是煤矿挖掘队的包工头，对其所领导的包工队进行管理（包括安排工作时间、工作岗位等），并在取得给付包工队的劳动报酬后，按与包工队成员之间之前的约定，对 ...