全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请 法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、佛山市南海区平洲华达风扇厂应于本判决发生法律效力 ...

年1月22日，艺华厂以何某某于2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与何某某解除劳动合同。 2005年4月7日，何某某因被艺 规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件，国家法律已采取了举证责任倒置的方式， ...

年1月22日，艺华厂以黄某某自2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄某某解除劳动合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺 规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对此类案件，国家法律已采取了举证责任倒置的方式， ...

顺陶某业有限公司无须向陶某某支付违约金300元；二、驳回佛山市顺陶某业有限公司的其他诉讼请求；三、佛山市顺陶某业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日 ，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述，顺陶某司不能举证证明其已 ...

9日，被告作出一份《有关谈某某被开除通知》，以原告已旷工超过15天为由解除原告的劳动关系。原告对此不服，于2005年1月5日向佛山市劳动争议 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)、(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第 ...

本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实：被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构，原告文某某是被告设备厂职工。1999年1月1日，原告和杨 争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应 ...

本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实：被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构，原告杨某某是被告设备厂职工。1999年1月1日，原告和 争议系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应 ...

8小时，每周工作不超过40小时；三、如黄XX连续旷工达3日或全月累计旷工6日或一年内累计旷工达15日的，XX公司可以解除合同。2003年6月1日， 没有给予黄XX奖金具有合法性和合理性。四、关于证人出庭作证。根据民诉法第70条的规定，证人除非确有困难不能出庭作证，并经法院认可，可以提交书面证言，黄XX ...

》，以张XX自2011年6月10日起未办理任何请假手续旷工某今为由，根据公司的规定解除与张XX的劳动关系。该《通知》未送达给原告。后原告向 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长张君 审判员宋宏凯 审判员王艳玲 二 ...

每月向刘某乙发放工资1440元。2009年2月20日，酒业公司以刘某乙旷工为由与其解除劳动合同。酒业公司就此向本院提供了该公司考某，但考某中 ，证据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，酒业公司应当承担不利的法律后果。综上所述，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...