元（以下币种均为人民币），原告找被告经理理论，被告经理不予理会，说原告不服从工作安排、罢工闹事，并报警。在报警期间，被告连续打了一份警告、一份 、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

约定可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除 事实不清，判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法， ...

陈述加班凭主管书面批准加班申请为准，且原告已经给被告另外安排了调休，故不同意支付被告延长工作时间加班工资。 在本院规定的期限内，原告未提供支付被告 的外来从业人员综合保险费。 原告否认扣除过被告劳动合同中约定的“劳保”金额，作为用人单位，原告支付被告工资均有记载，其中能够反映原告支付工资的金额、明细及 ...

任文员。2009年7月3日，瀚艺公司以贺某某连续旷工7天、不服从工作安排为由，对贺某某作出除名决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动 ，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

乙方出具有关协议和票据，甲方退还全部购房款。2、乙方改为租住房后，暑期中应服从学校统一安排。3、本协议自签字之日起生效。2007年6月30日”；收款收据一 某刚等三位同志已于2009年7月从召陵区许慎中学调入我单位工作，现在该三位同志属我单位在职在编教师。老窝镇中心学校。2010年5月6日。盖有漯河市 ...

单位职工,也不是夏某某雇佣人员,既不从我单位领取报酬、工资、更不受夏某某指挥管理，也不服从夏某某安排。杨某某所受之伤，是其在搬运基坑钢筋箍 搬运、捆扎劳务承包给无资质的被告吴某某施工，对分包工程施工人员，未经培训上岗工作，导致原告违规操作受到伤害，应对吴某某承担赔偿责任的部分承担连带责任。原告作为完全 ...

元、不予报销司法鉴定费1500元。 被告辩称，被告于2008年7月14日进入原告单位，任上海办事处文员一职，月工资为2200元，并约定每月凭发票报销50元 其售后服务部任文员。2009年7月3日，原告以被告连续旷工7天、不服从工作安排为由，对被告作出除名决定。同年7月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议 ...

部报到。5月25日、26日，原告通知被告到培训组参加培训，但被告仍不服从安排。7月2日，原告再次通知被告到培训组报到，但至争议发生之日，被告 法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间 ...

中。故恒特物业公司请求二审法院撤销一审法院裁定，指令一审法院对本案进行审理。 商某某服从一审法院裁定。 本院经审查认为，《最高某民法院关于房地产案件受理问题的通知》规定，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围。本案中，就争议的房屋，恒特 ...

8日姜某未退宿。4月9日被上诉人单位又安排另一旅客住宿至4月13日。2004年4月15日被上诉人单位的工作人员在该房屋床下发观姜某尸体，经 ，应赔偿我们各项损失及补偿费x元”为由,向本院提起上诉。沈阳春吉包装印刷有限公司则服从原审判决。 本院认为，二上诉人的女儿姜某于2004年4月7日入住被上诉人单位 ...