煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...

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起少发的部分及劳保福利待遇。另根据有关法律，被告应当与原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为维护自身的合法权益，于2008年12月1日向湖南省劳动 证据，本院组织质证、认证如下： 1、原告提交工作证，拟证明原告与被告之间具有劳动关系； 2、原告提交奖状，拟证明原告工作勤奋，曾经被评为先进工作者； 3、 ...

申诉请求。为此原告不服裁决，向本院提起诉讼。 原审认为，原告向被告提出申请要求解除劳动关系。是其真实意思的表示，原告没有证据能够证实系被告诱骗所为，乃系被告 仅同意给19个月的平均工资，并且不返还已递交的辞职申请。请求继续签订无固定期限劳动合同。2、一审查明上诉人的生活费从2004年6月份后停发，在此 ...

合同应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资、法定节假日工资，为此，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、 劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应要求为由已自动离职，故，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持 ...