单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58152.html-了解详情
单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58151.html-了解详情
单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58147.html-了解详情
单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58146.html-了解详情
单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58145.html-了解详情
单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_58144.html-了解详情
总经理。 上诉人韩某因与被上诉人北京鑫容光装饰设计有限公司（以下简称鑫容光公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院提起 书写的收某原件，写明：韩某于2008年1月15日收某鑫容光公司劳动合同文本两份。韩某不认可收某中其签名的真实性，但不申请笔迹鉴定。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_45107222.html-了解详情
称，被告于2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不 数额以工资单显示的月工资2500元计算。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险缴费。本市人民政府规定，使用外来从业人员的用人单位应 ...
//www.110.com/panli/panli_17886265.html-了解详情
之间的劳动合同于2008年6月12日到期。原告认为2008年6月就已经将空白文本交给被告，要求被告续签，被告对此予以否认，称2009年10月28日原告才将空白 原告提供的落款日期为2008年6月13日的劳动合同何时交付给被告，原告前后两次庭审陈某也不一，对于该合同文本是否在被告处留存，证人也是陈某不清 ...
//www.110.com/panli/panli_14795460.html-了解详情
受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：被告主张其经劳动保障行政部门批准在2008年7月至2009年6月期间对厂务和现场管理人员等岗位 被告认为，原告进入被告单位时，被告曾将合同文本交给原告，系原告一直未签。本院认为，根据被告提供的劳动合同文本上记载，原告于2009年2月23日 ...
//www.110.com/panli/panli_6813011.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务